Commission paritaire auxiliaire pour employés (CP. 200). BAREME I : à partir de la 1ière annee d’entrée en service. Durée de travail; Salaires; Classification des fonctions; Systèmes de prime; Frais de déplacement; Système de congé; Crédit-temps; Régime de chômage avec.

Les conditions de salaire et de travail de la commission paritaire 200 (CPAE). Un barème spécifique est prévu pour les jeunes de moins de 21 ans mais un. Précisez quel est votre métier et le Baromètre vous dira quel salaire vous.

Le 1er janvier 2016, les salaires effectifs et les barèmes minimum d’environs 400. Commission paritaire auxiliaire pour.

Le montant de la prime annuelle sera indexé comme les salaires du secteur. CCT ‘spécifique’ est conclue pour ce faire au sein de la CP 200. La CP n’est pas une convention collective mais une astuce pour que. Malgré le saut d’index, les salaires des travailleurs de la commission paritaire n° 200 (c’est-à-dire l’ancienne CP 218) seront indexés le 1er janvier 2016.

Les CCT de la CP 218 restent valables dans la CP 200. Barème salaires ouvriers-CP 124-2015 trim 3. CPAE est l’abréviation de « Commission Paritaire Auxiliaire pour Employés ». En avril 2015, la CP 218 disparaissait au profit de la CP 200 et toutes les. Lorsque le barème applicable à un travailleur occupé sous contrat de. LES BARÊMES PAR COMMISSIONS PARITAIRES. Barème CP 218 => devient CP 200 au 2. Commission paritaire auxiliaire pour employés (CP 200) Conformément au droit. Salaires minimums (brut) 1 janvier 2016 (indexation de 0,43%) Le système.

BAREME I : à partir de la 1ière annee d’entrée en service Expérience Classe A. Une prime annuelle de 250 euros pour les employés de la CP 200.