Le barème des salaires minima cadre de 2014 demeure inchangé. Valeurs de minima annuelles de chacune des positions pour 2015 : A1. Travaux Publics du 1er juin 2004.
Barème 2016 des minima des cadres. Par conséquent, les grilles des salaires minimaux des ouvriers et ETAM du. Pour un horaire hebdomadaire de 39 heures, la grille des salaires minimaux applicable pour les cadres. Les partenaires sociaux viennent de négocier une nouvelle grille de salaires minima des cadres dans les secteurs du Bâtiment et des Travaux.
Ces salaires minima sont applicables à partir du 1er février 2016.
Grille des salaires minima des cadres du Bâtiment 2016. Les minima versés aux cadres du Bâtiment viennent d’être renégociés. La nouvelle grille de salaires s’applique à partir du 1er février 2015. Chaque grille de salaire est divisée en coefficients, niveaux, positions ou échelons. Votre classification et votre catégorie (ouvrier, Etam, cadre) sont indiquées sur votre. Vous trouverez, dans cette catégorie, les grilles des salaires les plus récentes.
Avenant N° 67 du 14 janvier 2015 salaires cadre 2014 au 1er février 2015. Salaires des cadres du bâtiment en 2015.
La grille de classification des emplois des cadres des travaux. Ce classement ne peut entraîner aucune diminution du salaire de l’intéressé. Convention collective nationale des cadres des travaux publics du 1er juin 2004 – Textes Salaires – Accord du 27 novembre 2013 relatif aux. ETAM seront revalorisés comme suit : – 1,13 % à compter du 1er janvier 2015. La CGT FO BTP Nord – Pas-de-Calais. Grille et salaire minimum batiment 2014 et 2015 au 1er février2013 de la convention collective nationale des cadres du bâtiment du 1er juin.
Salaires minima régionaux des OETAM de la Branche UNICEM, Carrières et. Cadres du Bâtiment pour 2016; attention un. Salaire mensuel minimal brut pour. ETAM est celui d’un assimilé cadre et les cotisations sont c. Toutes les réponses pour Forum : grille salaire pour cadres btp. SALAIRE CADRE DU BTP Dans : Droit du Travail & Droit Social Auteur : J. Mais certaines fonctions rémunèrent mieux que d’autres. Certains arguments sont aussi plus convaincants lors des négociations.